SNS. Governo reforça planeamento e gestão estratégica dos recursos humanos

O Governo anunciou que vai promover, até ao final do ano, um conjunto de trabalhos com vista a reforçar o planeamento e a gestão estratégica de recursos humanos no Serviço Nacional de Saúde (SNS)

Em comunicado, o executivo de António Costa explica que o reforço do planeamento vai acontecer “nomeadamente através do estabelecimento de mecanismos de cooperação entre áreas governativas”.

Assim, a ministra da Presidência e o Secretário de Estado da saúde publicaram esta quinta-feira, em Diário da República, um documento que “estabelece mecanismos de cooperação nesta área e determina o calendário de atividades ao longo dos próximos meses”.

Este mecanismo vai garantir “o apoio do Centro de Competências de Planeamento, de Políticas e de Prospetiva da Administração Pública (PlanAPP) às instituições da saúde competentes – a Administração Central do Sistema de Saúde, I.P. (ACSS), a Direção Executiva do SNS, I.P (DE-SNS), e a SPMS – Serviços Partilhados do Ministério da Saúde, E.P.E (SPMS)”.

Além disso, “será também concretizada a implementação do Inventário Nacional de Profissionais de Saúde”. “Prevê-se ainda a reformulação da aplicação RHV – Recursos Humanos e Vencimentos, usada no SNS, com vista à melhoria do seu modelo de governação, ao alargamento das suas áreas de abrangência e à consolidação das suas potencialidades enquanto sistema de informação de apoio à gestão estratégica de recursos humanos no SNS”, indica o Governo.

O executivo refere ainda que com o mais recente projeto “renova desta forma o compromisso de reforçar a política de recursos humanos na área da saúde, promovendo a motivação pelo trabalho no Serviço Nacional de Saúde, o equilíbrio entre a vida familiar e profissional e a contínua evolução científico-profissional, com foco na melhoria das carreiras profissionais como elemento essencial na construção de um projeto profissional”.

Reconhece-se que, mais do que um recurso humano, os profissionais de saúde são o pilar essencial dos sistemas de saúde, pretendendo-se com este conjunto de medidas otimizar os processos de planeamento e responder de forma mais eficaz aos desafios associados ao recrutamento e à retenção de profissionais de saúde, de modo a fazer face à evolução das necessidades em saúde da população.