Dona da Tabaqueira atingiu um dos seus objetivos de representação feminina, mas lança-se noutro: até 2025 pretende ter 35% de mulheres em posições superiores.
A Philip Morris International (PMI) anunciou esta quinta-feira que alcançou o objetivo de ter pelo menos 40% de representação feminina em funções de gestão, uma meta de equilíbrio de género que estava traçada para este ano. A dona da Tabaqueira propõe-se agora a incluir uma percentagem de 35% de mulheres em cargos superiores até 2025.
O CEO da PMI crê que a “existência de perfis, backgrounds e perspetivas diversificadas permite-nos tomar melhores decisões e mais ponderadas, bem como contribuir para um desempenho melhor e mais sustentável”. “Acredito firmemente que uma cultura baseada na justiça, na inclusão e na diversidade são cruciais para o progresso da PMI na prossecução de um futuro sem fumo e continuarão a beneficiar a nossa empresa, à medida que nos tornamos cada vez mais focados nas necessidades dos nossos consumidores”, afirmou Jacek Olczak.
Silke Muenster, responsável pela área da Diversidade da PMI, disse que “este foi um esforço levado a cabo por toda a empresa, que exigiu que todos assumissem as suas responsabilidades”, mas reconhece que ainda há “um longo caminho a percorrer” na jornada de diversidade, igualdade e inclusão.
A PMI, que é certificada pela fundação suíça Equal-Salary, tem outras iniciativas implementadas para alcançar “em pleno” a igualdade de género na empresa, nomeadamente a abordagem ao preconceito de género na avaliação de talentos, incluindo o recrutamento, a gestão de desempenho e a oportunidades de carreira e a introdução de diretrizes globais de licença parental inclusiva, em 2020.
Além disso, a multinacional de fabrico e comercialização de tabaco lançou um programa de mulheres em cargos de liderança para apoiar aquelas que desempenham essas funções e um grupo de recursos para trabalhadores, para proporcionar uma fonte de apoio extra, inspiração e capacitação das mulheres na melhoria das suas competências, expansão de rede de influência e desbloqueio de potencial.
